С 1 января 2026 года коммерческие организации должны платить минимальные страховые взносы с выплат и иных вознаграждений в пользу руководителей. Это касается случаев, когда директору начисляют зарплату ниже МРОТ или директору вообще не начисляют облагаемые взносами выплаты.

В 2026 году МРОТ составит 27 093 руб. То есть при общем тарифе с зарплаты директора за месяц надо будет платить минимум 8128 руб. (27 093 руб. × 30%) взносов в месяц или 97 536 руб. в год (8128 руб. × 12 мес.).

Мера направлена на борьбу с фирмами-однодневками (информация Минфина от 24.09.2025). Необходимость платить взносы может сделать невыгодным содержание номинальных директоров. Компаниям будет затратно использовать сторонних лиц в качестве номинальных директоров, поскольку с их заработка придется платить взносы из МРОТ.

Можно ли не начислять взносы, если директор на неполном графике или нет деятельности

Начислять взносы из МРОТ нужно, даже если деятельность не вели, директор работал на неполную ставку, был в отпуске или даже на военных сборах. Взносы придется уплачивать из МРОТ и в случае, если с директором нет трудового договора, а есть только решение о назначении, в котором нет никаких условий об оплате. Пока физическое лицо числится в должности директора, минимальная ежемесячная облагаемая база по нему — МРОТ. Это подтвердили в ФНС.

Если директор получает от компании только дивиденды, они не учитываются, поскольку не являются выплатами в рамках трудовых отношений и взносами не облагаются. Считается, что у директора нет заработной платы и других облагаемых выплат. Значит, все равно нужно начислить взносы исходя из МРОТ.

Корректировать МРОТ на районный коэффициент не надо, даже если вы ведете деятельность на Крайнем Севере или в приравненных местностях. Начисляйте взносы из обычного МРОТ. Если начислений в отношении директора в месяце не было или директор сам отказался от зарплаты, то за этот месяц облагаемую базу также принимайте за МРОТ.

Ссылка на источник