info@region16.info
Подписаться на рассылку
+7 (905) 31-794-95
С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать масштабные законодательные изменения, затрагивающие ключевые сферы жизни бизнеса и граждан. Новые нормы затронут налоговую систему, трудовые отношения, торговлю и документооборот.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, который запускает поэтапное массовое внедрение цифрового рубля в розничной торговле.
Правовая база для запуска тестирования национальной цифровой валюты действует с 1 августа 2023 года, когда были приняты базовые рамочные законы. Однако именно с осени 2026 года начинается обязательное масштабное использование цифрового рубля для бизнеса и банков.
Обязанность принимать цифровые рубли и обеспечивать клиентам доступ к операциям будет вводиться постепенно. С 1 сентября 2026 года к системе обязаны будут подключиться крупнейшие (системно значимые) банки, а также торговые компании с годовой выручкой более 120 млн рублей.
В Налоговый кодекс РФ внесены поправки, призванные стабилизировать ситуацию на рынке горючего. Правительство РФ с сентября 2026 года наделяется дополнительными полномочиями, что позволит гарантировать обеспечение топливом как граждан, так и предприятия.
С указанной даты оформление перевозочных документов будет происходить только в электронном виде. Это касается транспортных накладных, заказов-заявок, экспедиторских документов, а также железнодорожных и авиационных грузовых накладных. Обмен данными будет осуществляться через операторов информационных систем электронных перевозочных документов (ИС ЭПД), аккредитованных Минтрансом России. Исключения, когда бумажные документы допустимы, перечислены в приказе Минтранса от 01.06.2026 № 262.
Появится возможность направлять уведомления по НДФЛ и страховым взносам авансом — сразу на несколько налоговых периодов, вплоть до года. Это удобно для компаний со стабильным штатом и фондом оплаты труда. Перед переходом на новый формат стоит оценить, насколько часто меняется состав сотрудников.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год увеличится до 240 часов. Базовое правило остается прежним: не более 4 часов в день и 120 часов в год. Однако коллективный договор или отраслевое соглашение может предусматривать увеличение лимита до 240 часов. Для работников с вредными условиями труда (по определенным подклассам) прежний лимит в 120 часов сохранится. Оплата переработок, начиная со 121-го часа, будет производиться не менее чем в двойном размере за каждый час. Сейчас сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за последующие.
Страхователи (юрлица и ИП) будут обязаны подавать в Социальный фонд России (СФР) сведения об условиях уплаты взносов не только по трудовым, но и по гражданско-правовым договорам. Речь идет об условиях уплаты взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
В Трудовой кодекс вносятся изменения, запрещающие устанавливать испытательный срок женщинам с детьми в возрасте до трех лет. Ранее это ограничение действовало только для матерей детей до полутора лет. Кадровым службам необходимо учитывать это нововведение при оформлении новых сотрудников. Судебная практика показывает, что данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей без матери.
Новые правила розничной купли-продажи затронут всех продавцов, включая онлайн-площадки и маркетплейсы. Продавцы обязаны доводить до потребителей полную информацию о себе: наименование, ОГРН, адрес, электронную почту или телефон. Также необходимо сообщать о форме и способах направления претензий. Возврат технически сложного товара надлежащего качества возможен только при наличии технической и эксплуатационной документации.
